- روتیتر: امام جمعه اهواز:
نماینده ولی فقیه در استان خوزستان و امام جمعه اهواز در دیدار با سرپرست سازمان تأمین اجتماعی گفت: میتوان با استفاده از ظرفیت افراد نیکوکار نسبت به بیمه خادمان مساجد و یا زنان بیسرپرست و بدسرپرست و سایر اقشار محروم جامعه اقدام کرد که تا حدی مشکلات آنها برطرف شود.
به گزارش اقتصادرسا به نقل از اداره کل روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، حجت الاسلام والمسلمین سید عبدالنبی موسویفرد اظهار داشت: با توجه به اینکه یکی از رسالتهای نظام جمهوری اسلامی محرومیت زدایی است باید تلاش کرد که بخش باقی مانده از افرادی که بیمه نبوده و به نوعی آسیبپذیر هستند، زیرپوشش این سازمان قرار گیرند.
وی ادامه داد: پیام من به تمامی مسئولین جمهوری اسلامی این است که اکنون که خداوند فرصت خدمت به مردم را به شما داده است باید در جهت رفع مشکلات محرومان تلاش کنید. قشر محروم جامعه، همواره مدافع انقلاب بودهاند که باید به آنها توجه شود
میرهاشم موسوی، سرپرست سازمان تأمین اجتماعی نیز در این دیدار گفت: سعی داریم خدمات سازمان تأمین اجتماعی بویژه در زمینه درمان را توسعه دهیم و بتوانیم در بخشهای مختلف مرحمی بر زخمهای مردم استان باشیم.
وی افزود: امیدواریم در این شرایط سخت بتوانیم علی رغم تمامی محدودیتها، خدمات سازمان تامین اجتماعی به مردم را افزایش بدهیم. دلیل اصلی حضور ما در خوزستان، مشاهده مسائل و مشکلات مردم و بیمه شدگان از نزدیک است و بتوانیم در مدت حضور در استان خوزستان به حل این مشکلات بپردازیم.
- توضیحات
- دسته: صنعت معدن تجارت
تهران مدکس، نمایشگاه بینالمللی و تخصصی زنجیره ارزش پوشاک شامل طراحی، مد، لباس، چرم و صنایع وابسته، بیستم مهرماه سال جاری در شهر آفتاب افتتاح شد.
به گزارش اقتصادرسا به نقل از روابط عمومیشرکت فروشگاههای زنجیرهای رفاه؛ جدیدترین فرزند خانواده رفاه، برند پوشاک و منسوجات سارابیس در این نمایشگاه حضوری درخشان دارد و فعالیت خود را با قدرت آغاز کرد.
فعالیت برند سارابیس
فعالیت سارابیس به صورت اولیه در قالب Corner Shop در بخش منسوجات فروشگاههای زنجیرهای رفاه فعالیت خود را آغاز نموده و در برنامه توسعه خود، در سه فاز اصلی ذیل را طی خواهد نمود:
۱ـ ارائه محصولات موجود و تابلو فروشگاهی به عوامل فروش در سطح کشور همراه با خدمات رفاه کارت، باشگاه مشتریان رفاه و …
2ـ ارائه خدمات سطح قبلی بعلاوه تجهیزات فروشگاهی و اضافه نمودن سبد کالایی مشترک با Corner Shop و تخفیفات هماهنگ
3ـ راه اندازی فروشگاههای پوشاک با هویت مستقل Sarabis در فرمتهای “Mono-Brand Shop ” و دپارتمان استور.
نمایشگاه بینالمللی تهران مدکس که برای اولین بار برگزار میشود، هدفهایی همچون: ارائه آخرین توانمندیها و فناوریها در زنجیره صنعت ارزش پوشاک، مد، طراحی، ماشینآلات و تجهیزات، نگاه ویژه به طراحی و ارزشهای بومیو ملی کشور در هویت و پوشش اقوام، نگاه استراتژیک به بازارهای منطقهای و صادرات محصولات تولیدی به ایران با توجه به کیفیت و استانداردهای ایران، ارائه تکنولوژی و فناوریهای نوین، ایجاد و گسترش همکاریهای مشترک در سطح بینالمللی و آیندهپژوهی در صنعت پوشاک را دنبال میکند.
در اولین اقدام پس از رونمایی از برند جدید سارابیس، غرفه شرکت فروشگاههای زنجیرهای رفاه با کادری متشکل از مدیران ارشد، مدیران ستادی و استانی و کارشناسان متخصص خود، با افتخار میزبان فعالان این صنعت میباشد.
لازم به ذکر است؛ غرفه رفاه در سالن A5 در نمایشگاه بینالمللی شهر آفتاب تا بیست و چهارم مهرماه همه روزه از ساعت ۱۰ صبح الی ۶ بعد از ظهر میزبان مراجعه کنندگان محترم میباشد.
- توضیحات
- دسته: صنعت معدن تجارت
- روتیتر: سرپرست سازمان تأمین اجتماعی:
سرپرست سازمان تأمین اجتماعی شناسائی و بهرهگیری از ظرفیتهای مغفول مانده این سازمان را از نتایج اجرای برنامههای تحولی دانست و گفت: ظرفیتهای موجود که ممکن است مورد غفلت قرار گرفته باشد را باید شناسایی کنیم و در همه مجموعه سازمان باید تمرکز راهبردی برای رفع چالشهای سازمان داشته باشیم.
به گزارش اقتصادرسا به نقل از اداره کل روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، دکتر میرهاشم موسوی در جلسه شورای اداری مشترک بیمهای و درمان تأمین اجتماعی استان خوزستان اظهار داشت: با همفکری و مشورت همکاران سازمان بهترین و موثرترین راهکارها را برای عبور از چالشها اتخاذ میکنیم.
وی احیای اعتماد عمومی با اقدامات عملیاتی و رفع فاصله بین قول و عمل را مورد تأکید قرار داد و گفت: تفویض اختیارات لازم به مدیران استانی به منظور تحقق اهداف و برنامهها به صورت حداکثری انجام خواهد شد و متناسب با اختیاراتی که واگذار میشود نظارت و پاسخگویی مناسب نیز برای اجرای برنامهها مورد تأکید قرار دارد.
سرپرست سازمان تأمین اجتماعی با تأکید بر لزوم طراحی الگوی مناسب و بهترین برنامه برای توسه خدمات در حوزههای مختلف فعالیت این سازمان، گفت: سفرهای استانی معطوف به هدف است و میخواهیم بهترین خدمات ممکن را به جامعه هدف ارائه دهیم.
موسوی عدالت در توسعه خدمات را یکی از مباحث محوری در سازمان تأمین اجتماعی برشمرد و اظهار داشت: کارهای ما باید از مسیر عدالت عبور کند و خروجی خدمت رسانی سازمان تأمین اجتماعی باید اعتماد و رضایتمندی مردم باشد.
وی افزود: مجموعه همکاران و مدیران سازمان باید از درد و رنج مردم مطلع باشند. کارایی و اثربخش اقدامات ما در اعتماد مردم باید مشخص باشد و باید برای سنجش اعتماد عمومی و تحولات این حوزه برنامه داشته باشیم.
موسوی ادامه داد: برای تحقق رویکرد تحولی در سازمان چارهای جز برنامه محوری نداریم و باید رفع چالشها باید با برنامه محوری پیگیری کنیم. برای تدوین برنامه تحولی در استانهای مختلف شاخصهای مشخصی تعریف میکنیم و با عبور از مسائل جزئی و روزمرگی، به دنبال ایجاد تحول اساسی در سازمان خواهیم بود.
سرپرست سازمان تأمین اجتماعی با تأکید بر پیشران بودن فناوری در تحولات این سازمان، گفت: در حوزه فناوری عدم یکپارچگی مهمترین مسئله است که باید برای رفع آن اقدام کنیم و برنامههای حوزه فناوری اطلاعات با همافزایی و همراهی سایر حوزهها زمینه ساز تحول در خدمات سازمان خواهد بود.
- توضیحات
- دسته: صنعت معدن تجارت
- روتیتر: در بیست و سومین همایش عرصه یادگیری مطرح شد؛
اقتصادرسا _مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی با بیان شایستگی های درونزای حوزه مدیریت منابع انسانی بر اساس مضامین مستخرج از بیانیه گام دوم خاطرنشان کرد: 59 مضمون منابع انسانی از بیانیه گام دوم احصاء شده است که با تقسیم بندی آنها به مضامين پايه، سازمان دهنده و فراگير مدل شایستگی های درونزای منابع انسانی منطبق بر گام دوم انقلاب تدوین شده است.
به گزارش اقتصادرسا ،بیست و سومین همایش عرصه یادگیری مدیران منابع انسانی به صورت آنلاین و حضوری (محدود) با مشارکت اساتید، صاحبنظران، متخصصین وسخنرانان بینالمللی و داخلی همسو با برنامه های وزیر صنعت، معدن و تجارت توسط سازمان مدیریت صنعتی برگزار شد.
در این همایش که با هدف حرفه ای کردن فضای مدیریت منابع انسانی کشور و ارائه جدیدترین دستاوردهای علمی و پژوهشی این حوزه و همچنین نهادینه کردن مباحث نوین توسعه منابع انسانی در سازمانها و بنگاهها برگزار می شود، ابوالفضل کیانی بختیاری مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی در خصوص مدیریت منابع انسانی، گام دوم انقلاب و مدیران جهان تراز به سخنرانی پرداخت.
وی با بیان اهمیت منابع انسانی از دیدگاه مقام معظم رهبری و تاکید بر ظرفیت جوانان در بیانیه گام دوم اظهار داشت: ترکیبی موفق از جوانان و افراد مجرب در گام دوم انقلاب می تواند موجب در هم تنیدگی تجربه ی مجربان با شور و حرارت جوانان و نخبگان شود.
دکتر کیانی بختیاری پرورش مدیران برای گام دوم انقلاب را یکی از محورهای مهم برنامه وزیرصنعت، معدن و تجارت دانست که قرار است با همکاری سازمان مدیریت صنعتی محقق شود.
مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی با بیان شایستگی های درونزای حوزه مدیریت منابع انسانی بر اساس مضامین مستخرج از بیانیه گام دوم خاطرنشان کرد: 59 مضمون منابع انسانی از بیانیه گام دوم احصاء شده است که با تقسیم بندی آنها به مضامين پايه، سازمان دهنده و فراگير مدل شایستگی های درونزای منابع انسانی منطبق بر گام دوم انقلاب تدوین شده است.
وی شایستگی نیروهای انسانی را شامل؛شایستگی های فردی و شایستگی های شغلی عنوان کرد که شایستگی های فردی شامل شایستگی های معنوی، مکتبی، نگرشی، اخلاقی و عمومی و شایستگی های شغلی شامل: شایستگی های مدیریتی، تخصصی، ارتباطی و رفتاری می شود.
مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی در ادامه به تببین مضامین پایه هریک از شایستگی های مذکور پرداخت وگفت: چیزهای زیادی وجود دارد که به اشتباه فکر می کنیم، آن ها را می دانیم و ممکن است نیاز باشد، آن ها را به چالش بکشیم این ها دانسته های غلط و آگاهی های اشتباه هستند. چیزهایی هم هست که نمی توان در شرایط فعلی و بدون تغییر در زاویه دید یا تجربه های بیشتر، از آن ها آگاه شد که به آن نادانسته های ناآگاهانه اطلاق می شود.
رئیس همایش عرصه یادگیری افزود: وقتی صحبت از اقتصاد مقاومتی می شود موضوع درون زایی و برون نگری حائز اهمیت می شود.در کنار شاخص های درونزای گام دوم می باید به شاخص های برون نگر و تمدن ساز و مهارت های بین المللی و رویکرد های نوپدید نیز توجه داشت.
مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی در خصوص رویکرد های نوپدید در حوزه مدیریت در گام دوم انقلاب گفت: مدیران فرابخش و فرایندهای تولید در آینده پیچیده ترخواهند شد. علاوه بر این تقاضا برای نیروهای توانمند در سازماندهی مهارتها افزایش خواهد یافت و نظام های اتوماسیون و هوشمند تحولات انقلابی را در حوزه مدیریت به وجود میآورد.
کیانی بختیاری افزود: در گام دوم انقلاب در حوزه مدیریت به افرادی با توانمندی برپاسازی تیم های پراکنده و متحرک از افراد حرفه ای برای پروژه های خاص و ایجاد هماهنگی میان آنها نیاز خواهد بود. چرا که کار از راه دور و نیمه وقت افراد متخصص بیشتر و بیشتر خواهد شد و این افراد تخصص خود را برای کار همزمان در چند پروژه صرف خواهند کرد و تغییرات اجتماعی و تغییرات در عادات مصرف سریعتر خواهد شد و بنابراین تیم های مدیریتی باید به طور مستمر به تحلیل روندهای جدید بپردازند.
وی درخصوص مشاغل نوپدید در حوزه مدیریت در دوره گام دوم انقلاب گفت این مشاغل شامل:هماهنگ کننده برنامه های توسعه اجتماعی؛ به عنوان فردي حرفهای درگیر درسازماندهی و پشتیبانی از تیمهای مستقل؛ انسان شناس شركتي با وظیفه مطالعه بازار محصولات نوآورانه شرکت ها با استفاده از روش های انسان شناسی است.
کیانی بختیاری در ادامه گفت این شغل در کشورهای غربی تا حدودی ایجاد شده است و عموماً شرکتهای فناوری اطلاعات مانند اینتل و نوکیا اقدام به جذب چنین نیروهایی می کنند. رقابت آینده اهمیت این شغل را افزایش خواهد داد.
وی در خصوص دیگر مشاغل نوپدید در حوزه مدیریت در دوره گام دوم انقلاب اظهار داشت: از دیگر مشاغل نوپدید میتوان به مدیر سبد تأمین مالی قراردادهای مخاطره آمیز شرکتی اشاره کرد که متخصصی است که سرمایه گذاری شرکت ها بر روی استارت آپ های ایجادشده بر اساس ایده های کارکنان را با هدف توسعه خطوط تولید شرکت مدیریت می کند. از رشد این گروه از استارت آپ ها از مفهوم تا تولید حمایت می کند. صندوق قرارداد مخاطره آمیز شرکتی به شکلی مستمر به دنبال راه حل های نوید بخش خواهد بود.
کیانی بختیاری افزود:همچنین مدیر ارتباطات میان فرهنگی، که وظيفه اش آموزش کارکنان برای ارسال پیام هایشان به زبان خارجی و توجه به مشخصه های فرهنگی در مذاکرات با شرکای خارجی است. ارائه مشاوره به شرکتها در خصوص کسب وکار در کشورهای خارجی از دیگر وظایف این فرد است.
مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی گفت: از دیگر مشاغل نوپدید در گام دوم انقلاب می توان به ممیز محیط زیست اشاره کرد که فردی است که ممیزی تأسیسات صنعتی و ارائه مشاوره به آنها برای کاهش خطرات زیست محیطی را انجام می دهد. همچنین طراح مسیر مالی فردی که محاسبه مدل هاي سرمایه گذاری فردی بر اساس درآمد و هزینه های پیش بینی شده، ارائه توصیه برای طرح ریزی بودجه های فردی و خانوادگی و مشاوره درزمینه پیشرفت شغلی ازجمله وظایف این فرد است. با توجه به این حقیقت که در آینده افراد متخصص بیشتری قادر خواهند بود تا به صورت پاره وقت و در پروژه های متعدد ازجمله در کشورهای خارجی کار کنند و همچنین منابع کسب درآمد متنوع تر خواهند شد نیاز به این شغل افزایش خواهد یافت.
وی افزود: از دیگر مشاغل می توان از مدیر فروش آنلاین نام برد که وظیفه این فرد ارتقای سازوکارهای تبلیغ محصولات بر پایه اینترنت، پشتیبانی از فروشگاههای آنلاین، سازماندهی کمپین های بازاریابی روی اینترنت و یا کار با شرکتهای شریک برای بهبود خدمات مشتریان است. همچنین مدیر برند شخصی، که با استفاده از شبکههای اجتماعی و سایر پلتفرم های عمومی به شکلدهی تصویر شخصی بر اساس اهداف و الزامهای مشتریان خواهد پرداخت. ساخت برند شخصی یکی از جنبههای با اهمیت مربیگری کسب وکار نوین است. تصویری متناسب با مخاطب خاص هدف کمک خواهد کرد تا فرد در میان انبوه متخصصان مشابه برجسته تر دیده شود و درزمینه کاری خاص خویش به رهبری عمومی تبدیل شود. همین طورهماهنگ کننده تولید در جوامع مختلف که فردی است که سفارش را گرفته و فعالیت های تیم های مستقلی را که برای طراحی، ساخت و مونتاژ محصول در یک مجموعه صنعتی کار می کنند، مدیریت می کند. مدیر انجمنهای کاربر؛ فردی است که وظیفه او سازماندهی انجمنهای آنلاین کاربر، پشتیبانی از آنها در گفتگو با طراحان محصول شرکت برای توسعه خط تولید و حفظ وفاداری کاربران است. وکیل مجازی که فردی است که از راه دور و از طریق اینترنت پشتیبانی حقوقی انجام می دهد. برای مثال، درباره هنجارهای قانونی کشوری که کسب وکار در آن در حال انجام است مشاوره می دهد و در این زمینه کشور محل کار وکیل مهم نیست.
کیانی بختیاری گفت:اکوسیستم بیرونی منابع انسانی را شامل ظهور کسب و کارهای تولید هوشمند و متصل به شبکه ؛ ظهور کسب وکارهای داده محور؛ ظهور کسب وکارهای شبکه محور؛ ظهور آموزش های آزاد بی مرز؛ توسعه نوآوری های باز و جمع سپاری تولیدات و خدمات و توسعه فناوری های بنیان فکن تحول آفرین عنوان نمود.
وی خاطر نشان کرد مزیت رقابتی دهه های آینده از آن شركت هاي داراي توليدات و خدمات هوشمند و دانش بنيان و فن آورانه، شركت هاي واسطه گري ديجيتال و آن لاين و شركت هاي داراي شبكه هاي اجتماعي قدرتمند و فراگيرخواهد بود.
مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی، در خصوص روندهای جهانی اثرگذار سرمایه انسانی گفت: سازمانهای آینده، چابک، و دارای شبکهای از تیمها خواهد بود و درجذب استعدادها، از ابزارهای اجتماعی، تحلیل داده و ابزارهای شناختی استفاده خواهد شد. همچنین سازمانها از ابزارهای مبتنی بر فناوری برای مدیریت عملکرد کارکنان استفاده میکنند. به واسطه استفاده از فناوری، مدیریت عملکرد از گزارشهای بازخورد دورهای و سالانه به بازخوردهای آنی و در لحظه تبدیل می شود. همانطور که سازمانها، مدلهای تحول دیجیتال را پیادهسازی میکنند، رهبری هم نیازمند تغییر است. سازمانها نیاز به رهبران چابکتر و جوانتر دارند. همانطور که سازمانها دیجیتالی میشوند، واحد سرمایه انسانی سازمانها بایستی فراتر از ایجاد پلتفرمهای دیجیتال، محل کار و نیروی کار را نیز دیجیتالی کند؛ چیزی که از آن بهعنوان محیط کار دیجیتال یاد می شود. با توجه به توسعه سامانههای سرمایه انسانی مبتنی بر ابر، استفاده از دادهها در برنامهریزی نیروی کار و مدیریت استعدادها امکانپذیر شده است. عدالت و برابری، اکنون مسائلی در سطح مدیریت ارشد هستند. سازمانهای آینده برای موفقیت، نیازمند حفظ تنوع در افکار و سلیقهها میباشند. با استفاده از فناوریهای رباتیک، هوش مصنوعی، سنسورها و رایانش شناختی، امکان دسترسی آزاد به استعدادها در سراسر جهان گسترش یافته است. سرمایه انسانی شرکتها صرفاً کارکنان رسمی سازمان نیستند، بلکه فریلنسرها را نیز شامل میشوند.
وی شايستگيهاي مدیران در تراز جهانی، مورد نیاز برای تحقق اهداف گام دوم را بر اساس بررسي و شناسايي 110مدل شايستگي و تهيه فهرست شايستگيهاي مشترك از مجموع مدلها (775 شايستگي) و دستهبندي شايستگيهاي مشابه در 28 عنوان بیان و در خصوص پرورش شایستگی های کلیدی مدیران گفت: شايستگيهای عمومی شامل آگاهي از کسب و کار و روندهای جهانی؛ آگاهي فرهنگي و بينفرهنگی؛ تصميمگيری؛ تفکر استراتژيک؛ تاثيرگذاري بر ديگران؛ توسعه روابط؛ ارزشها و اصول اخلاقی و تفکر تحليلی است و شایستگیهای اختصاصی شامل رهبری تیم؛ تفکر خلاق؛ شبکه سازی و توانمندسازی دیگران و نتیجه گرایی است. شايستگيهاي كليدي مدیران نيز بر اساس طبقهبنديهاي ارايه شده توسط صاحبنظران جهانی، نظرخواهي از خبرگان، مراحل ایجاد کسب و کارهای جهاني و تجزيه و تحليلهاي كارشناسي از لحاظ تناسب موضوعي شايستگيها در چهار دسته شايستگيهاي مرتبط با فرد؛ شايستگيهاي مرتبط با رابطه فرد با ديگران؛ شايستگيهاي مرتبط با اداره بنگاه و شايستگيهاي مرتبط با ذهنيت جهاني تعیین می شود.
کیانی بختیاری در پایان اظهار داشت: کشور سرافراز ایران اسلامی از ظرفیت مهم و ثروت سرشار منابع انسانی نخبه و جوان برخوردار است که می باید این ظرفیت بکارگرفته شود. جوان گرایی در مناصب بالای مدیریتی اگر با شایسته گزینی و یادگیری مجاورتی توسط مربیان و منتورهای مجرب عجین نباشد ممکن است موجب خسران غیر قابل جبران باشد. گام دوم انقلاب در حوزه منابع انسانی یعنی توجه به شایستگی های درونزای بومی و برون نگر بین المللی و حرکت در مسیر پرورش مدیران جهان تراز تحول و حرکت به سوی روندهای تحولی جدید از مهم ترین نکاتی است که می باید در گام دوم مورد توجه قرار گیرد برای مثال دنیای فناوری های نوظهور و دیجیتال همانند تبدیل شدن یک کرم ابریشم به یک پروانه است و اگر نتوانیم این کرم ابریشم را به پروانه تبدیل کنیم فقط یک کرم ابریشم سریعتر خواهیم داشت. مدیریت دانش و جانشین پروری از مسائل مهم در حوزه منابع انسانی در گام دوم انقلاب است که می باید مورد توجه جدی قرار گیرد.
- توضیحات
- دسته: صنعت معدن تجارت
بعد از یک سال و نیم دوره نقاهت مربوط به شیوع کرونا، شهر آفتاب استارت دوباره ای زد و امروز سه شنبه نمایشگاه پوشاک با حضور متولیان صنعت نمایشگاهی افتتاح شد.
به گزارش اقتصادرسا به نقل از روابط عمومی و اموربین الملل، نخستین نمایشگاه بین المللی و تخصصی زنجیره ارزش پوشاک، طراحی، مد، لباس و صنایع وابسته (تهران مدکس) امروز سه شنبه ۲۰ مهر ماه با حضور دکتر آقا محمدی عضو محترم مجمع تشخیص مصلحت نظام و رئیس مطالعات اقتصادی دفتر بیت مقام معظم رهبری، مهدی صادقی نیارکی، معاون امور صنایع وزیر صمت، سعید ممبینی رئیس اتاق اصناف ایران،حسن پور نماینده مجلس شورای اسلامی و رئیس فراکسیون اصناف ابوالقاسم شیرازی رییس اتحادیه پوشاک، معتمد وزیری رییس مرکز اصناف و بازرگانان وزارت صمت و محمدرئوف قادری مدیر سایت نمایشگاهی شهر آفتاب در محل دائمی نمایشگاه های شهر آفتاب افتتاح شد.
اولین نمایشگاه بین المللی و تخصصی زنجیره ارزش پوشاک (طراحی، مد، لباس، چرم و صنایع وابسته) قصد دارد تا مجالی برای آشنایی و پیوند بیشتر واحدهای خرده فروش با مجموعه تولیدکنندگان توانمند پوشاک و مشاغل خانگی وابسته به خصوص زنان سرپرست خانوار را فراهم کند.
ضور تمامی حوزه های زنجیره ارزش پوشاک اعم از صنایع نساجی (ریسندگی، بافندگی، رنگرزی و چاپ و تکمیل کالاهای نساجی)، طراحی، ماشین آلات و تجهیزات وابسته، دستگاه های ریسندگی و بافندگی، تولید، تعمیرات و نگهداری، صنایع وابسته، چرم، سراجی، کفش، مشاغل خانوادگی مرتبط توسط زنان سرپرست خانوار و کالاهای فرهنگی عفاف و حجاب از مزیتهای برگزاری این نمایشگاه است که با حضور بیش از 100 شرکت داخلی برگزار می شود.
همایش ها و ورکشاپ های متعددی در زمینه طراحی و تکنیک های مختلف دوخت و رنگرزی، کارگاه های آموزشی طراحی و چیدمان فروشگاهی، کارگاه های آموزشی از ایده تا ثروت، همایشهای مختلف برندینگ و بازاریابی در چهار روز نمایشگاه با حضور اساتید معتبر در این زمینه با هدف ارتقای دانش طراحان و تولیدکنندگان برنامه ریزی شده است.
این رویداد تخصصی از امروز با حضور ۱۰۰ تولیدکننده برتر، ۱۰ برند معروف حوزه پوشاک، بیش از ۹۰ تولیدکننده متوسط و کوچک که قابلیت دیده شدن دارند در محل نمایشگاه شهر آفتاب آغاز به کار کرده است. گفتنی است این نمایشگاه فرصتی برای حضور تولیدکنندگان، صاحبان تکنولوژی، برندها و طراحان این صنعت است و میتواند محلی برای تبادل دانش و تکنولوژی میان صاحبان این صنف و صنعت باشد.
این رویداد به صورت تخصصی برگزار خواهد شد و در این نمایشگاه عرضه، خرید و فروشی انجام نخواهد شد و این نمایشگاه به عنوان عامل معرفی این برند ها به واحد های صنفی و فروشندگان است.
گفتنی است این نمایشگاه تا روز جمعه 23 مهرماه در محل دائمی نمایشگاه بین المللی شهرآفتاب دایر اشت.
انتهای پیام
- توضیحات
- دسته: صنعت معدن تجارت
- روتیتر: گفتگو بایکی از نامزدهای هیئت مدیره سازمان نظام مهندسی استان تهران؛
اقتصادرسا _ هاشم مولائی (قلیچی) گفت: بنده اعتقاد دارم بطور کلی قوانین موجود سازمان با کمی تغییرات , قابلیت تاثیرگذاری و بهره وری بهتر ومثبت را دارد.ولی متاسفانه بدلیل عدم اجرای مناسب وکامل سبب وضعیت ناهنجار کنونی شده است.لذا چنانچه شرایطی فراهم شود که قوانین موجود تمام وکمال وبدون نقص اجرا شود مطمئنا اثرات آنرا در ارتقاء جایگاه مهندسین را شاهد خواهیم بود.
هاشم مولائی (قلیچی) یکی از مهندسین کاربلد و متخصص سازمان نظام مهندسی است که توانسته در این سالها کارهای بزرگی در راستای خدمت به کشور در پروژه های مهم داشته و تاثیر گذار باشد ، ما بر این شدیم یک گفتگویی اختصاصی با مهندس مولایی داشته باشیم
انگیزه وهدف اصلی شما از ورود به هیئت مدیره سازمان چیست؟
با عنایت به اشکلات اساسی در بدنه سازمان نظام مهندسی استان که عواقب آن بطور مستقیم جامعه مهندسی را درگیر نموده وعدم پاسخگوئی مدیران به خواسته های بحق ایشان , بنده با توجه به تجارب سی ساله خود در سطح اول پروژه های عمرانی کشور بخصوص استان تهران این قابلیت وتوانایی را در خود دیدم که می توانم شرایط فعلی را با راهکارهای مناسب و برنامه ریزی دقیق تر والبته با کمک اساتید خود و همکاری جامعه مهندسین استان به نفع کلیه اعضاء در سطح استان ونه فقط یک قشر خاص ومحدود تغییر دهم.
برنامه شما برای بهبود وضعیت فنی و معیشتی مهندسین در بین مشاغل چیست؟
بنده اعتقاد دارم بطور کلی قوانین موجود سازمان با کمی تغییرات , قابلیت تاثیرگذاری و بهره وری بهتر ومثبت را دارد.ولی متاسفانه بدلیل عدم اجرای مناسب وکامل سبب وضعیت ناهنجار کنونی شده است.لذا چنانچه شرایطی فراهم شود که قوانین موجود تمام وکمال وبدون نقص اجرا شود مطمئنا اثرات آنرا در ارتقاء جایگاه مهندسین را شاهد خواهیم بود. ضمن اینکه باید شرایطی مهیا شود که فاصله اعضا با مدیران به حداقل برسد . تا اعضا محترم با ارائه پیشنهادات و راهکارهای مناسب و حتی نقد ونهایت مطالبه گری خود از هیئت مدیره , ایشان را وادار به رفع نواقص و اقدامات مناسب و موثر در راستای اجرایی کردن این هدفگذاری نمایند.
در آخر امیدوارم اعضاء محترم سازمان با انتخاب نیروهای کارآمد و پاکدست امکان محقق شدن اهداف مورد نظر مهندسین کاربلد نسبت به تغییرات اساسی جهت بهبود و ارتقا شرایط فعلی که ثمرات آن مستقیما کلیه اعضا را منتفع خواهد کرد ما را یاری دهند.
- توضیحات
- دسته: صنعت معدن تجارت
نخستین دوره آموزشی آشنایی با انقلاب صنعتی چهارم در راستای تحقق برنامههای وزیر صنعت، معدن و تجارت در سازمان مدیریت صنعتی رونمایی شد.
به گزارش اقتصادرسا به نقل از روابط عمومی سازمان مدیریت صنعتی، این دوره در راستای تحقق موضوع پیشرانی وزارت صمت در حکمرانی هوشمند و اهمیت و ضرورت آشنایی با مباحث انقلاب صنعتی چهارم در سطح ملی و در سطح بنگاهی برای همگامی با تحول دیجیتال و صنعت 4 در سازمان مدیریت صنعتی و با حمایت سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران و وزارت صنعت، معدن و تجارت، اجرا میشود.
بنا به این گزارش، ابوالفضل کیانیبختیاری، مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی در این مراسم طی سخنانی گفت: سازمان مدیریت صنعتی همواره در جریان سازی و ادبیات سازی مقوله های نوین مدیریتی نقش آفرین بوده و امروز نیز با همین هدف و در راستای تحقق برنامههای وزیر محترم صنعت، معدن و تجارت و تاکید ایشان بر پیشرانی وزارت صمت در حکمرانی هوشمند در کشور، این دوره رسما در سازمان مدیریت صنعتی رونمایی می شود.
وی افزود: جهان در آستانه یک نقطه عطف انقلاب فناورانه قرار دارد، انقلابی که شیوه زندگی و کار را به شکل اساسی دگرگون خواهد کرد. این دگرگونی از نظر اندازه، دامنه وپیچیدگی از آنچه تاکنون رخ داده است متفاوت است.
کیانی با برشمردن اهمیت و توضیح برخی از فناوری های انقلاب صنعتی چهارم یادآور شد: کشورهای جهان در زمینه انقلاب صنعتی چهارم سیاستگذاریهای مختلفی دارند و درزمینه استراتژی، سنجش میزان آمادگی و سرمایهگذاری بسیار فعال هستند.
وی برخی از ویژگیهای دانشگاههای هوشمند در عصر انقلاب صنعتی چهارم را شامل افزایش ارتباط بین تمام طرفهای درگیر در زنجیره ارزش آموزش عالی، ارائه مدارک بینرشتهای، چند رشتهای و فرا رشتهای، در قالب پلتفرم های آموزشی عنوان نمود.
کیانی بختیاری با تاکید بر پلتفرمی بودن آموزش و دانشگاه های نسل ۴ گفت: آموزش در دانشگاه های پلتفرمی بصورت اکوسیستمی و بر اساس نیازهایی که در خصوص مولفه های جامعه مدنی ، بحث های محیط زیست و ... اعلام می شود، شکل می گیرد و مدارک آن بین رشته ای، چند رشته ای و فرارشته ای هستند؛ علاوه براین موضوع مسئولیت اجتماعی برای دانشگاه های پلتفرمی یک وظیفه است که آن را انجام می دهند. در این دانشگاه ها پژوهش نیز در پلتفرم ها اتفاق می افتد و از شیوه جمع سپاری در فعالیت های پژوهش و توسعه استفاده می شود.
وی خاطر نشان کرد: سازمان مدیریت صنعتی با هدف تغییر ذهنیتها و رویکردها از صنعت 3 به صنعت 4 و آشنایی با تمامی مولفههایی که در انقلاب صنعتی چهارم وجود دارد، از جمله اینترنت اشیای صنعتی، هوشمندسازی صنایع، آشنایی با علوم داده، کسب و کارهای پلتفرمی، زنجیره های بلوکی و زنجیره تامین و ... این دوره را طراحی و اجرا می کند و امیدواریم این امر باعث توسعه صنایع کشورگردد.
مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی افزود: پیش بینی کرده ایم که در گام های بعدی مباحث انقلاب صنعتی چهارم را بصورت دوره های MBA ، DBA و Post DBA برای وزارت صمت و سایر سازمان ها و نهادها برگزار نماییم.
در ادامه این مراسم، سید علیرضا شجاعی معاون آموزش سازمان مدیریت صنعتی گفت: در این دوره در بخش اول آشنایی با انقلاب صنعتی چهارم را خواهیم داشت در بخش دوم بر دانایی در انقلاب صنعتی چهارم کار خواهیم کرد و در بخش سوم و نهایی دوره توانایی ها در انقلاب صنعتی چهارم را ارائه می کنیم که برای هر کدام از اینها طراحی های خاصی انجام شده است.
وی افزود: امیدواریم در این دوره بر بخشی از رشته های صنعتی تمرکز کنیم و بتوانیم از توانایی اساتید خارج از کشور و موردکاویهای خاصی که وجود دارند استفاده کنیم.
شجاعی یادآور شد: نظر سنجی هایی که طی چند سال اخیر توسط مراکز ارزیابی ابزارهای مدیریتی انجام شده نشان می دهد تحول دیجیتال ، اینترنت اشیاء و انقلاب صنعتی چهارم جز 25 ابزار و تکنیکهای برتر دنیا قرار می گیرد و این نشان می دهدکه در کشور نباید از این مساله غافل باشیم و به همین دلیل سازمان مدیریت صنعتی کوشش می کند در این موضوع پیشرو باشد.
در ادامه این مراسم حسن آقا کثیری مجری طرح انقلاب صنعتی سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران (ایدرو) نیز رویکرد سازمان متبوع را برای نفوذ مفاهیم، ابزارها و فناوری های انقلاب صنعتی چهارم را در سه سطح سیاست گذاری، برنامه ریزی و عملیاتی عنوان و خاطرنشان کرد : ایدرو براساس یک برنامه مشخص، پیشگام ایجاد و گسترش زمینه های لازم برای اجرای گام به گام انقلاب صنعتی چهارم در صنایع کشور است.
وی با بیان این سخن طرح ظرفیت سازی ایدرو را در سه سطح ملی، بنگاهی و مراکز تحول دیجیتال عنوان نمود و افزود: فرهنگ سازی و آموزش فصل مشترک این سه سطح است که سازمان مدیریت صنعتی آن را در کشور آغاز کرده است.
آقاکثیری افزود: سازمان مدیریت صنعتی همواره دغدغه حرکت در مسیرهای فناورانه را دارد و امیدواریم افتتاح این دوره منشا اتفاقات خوبی برای صنایع کشور باشد، ضمن این که طرح ظرفیت سازی به آموزش محدود نیست و از توانمندی سازمان مدیریت صنعتی در سطح عملیات بعنوان مشاور استفاده خواهد شد.
در پایان این مراسم رضا کریمی مدیر دوره های تخصصی سازمان مدیریت صنعتی به بیان سر فصل دوره آموزشی مذکور پرداخت.
وی آشنایی با مبانی، مولفه ها و فناوری های انقلاب صنعتی چهارم؛ معرفی پارادایم های نوین اقتصادی همچون اقتصاد اشتراکی، اقتصاد پلتفرمی، اقتصاد گیگی و اقتصاد الگوریتمی، هوشمندسازی صنایع، کسب و کارهای تحول آفرین، آشنایی با زنجیره های بلوکی و نیز معرفی مدل های مختلف سنجش آمادگی در سطح ملی و در سطح بنگاهی برای همگامی با تحول دیجیتال و صنعت 4 و ... را از جمله سرفصل های این دوره عنوان کرد.
- توضیحات
- دسته: صنعت معدن تجارت
- روتیتر: یک کارشناس اقتصادی و استاد دانشگاه اعلام کرد:
یک کارشناس اقتصادی و استاد دانشگاه با اشاره به پیش بینی ها پیرامون وضعیت اقتصادی چین، اعلام کرد: این کشور در آینده نه چندان دور، با توجه به جمعیت، سرمایه گذاری های بسیار خارجی و داخلی و تبدیل به منطقه جذب تکنولوژی می تواند در حوزه اقتصادی از کشورهای دیگر پیشی بگیرد و به جایگاه نخست دنیا برسد.
بهنام ملکی با بیان اینکه چین رتبه دوم اقتصاد جهان را به خود اختصاص داده است، اظهار کرد: این کشور در کوتاه مدت می تواند با رشد اقتصادی دورقمی که دارد از آمریکا نیز سبقت بگیرد.
او با تاکید بر اینکه رونق اقتصادی چین به دلیل اقتدار حاکمیتی و همراهی مردمش است، خاطرنشان کرد: این کشور در حوزه اقتصادی موفق عمل کرده است چرا که در تصمیم گیری ها یشان به گونه ای عمل می کنند که مردم در فعالیت ها مشارکت داشته باشند.
به اعتقاد این کارشناس اقتصادی؛ نظام حکمرانی چین در راستای توسعه و تولید اقتصاد بسیار مفید و موثر عمل کرده است و اینگونه توانسته با حجم بالای جمعیت، از فقر دور باشد و در جدول رتبه بندی اقتصادی خودش را بالا بکشد.
این استاد دانشگاه به رقابت جهانی چین و آمریکا اشاره کرد و ادامه داد: کشورهایی همانند آمریکا به دنبال این هستند که به دلایل مختلف اقتصاد چین را سرکوب و یا کاهش دهند. همانطور که کشور چین درصدد افزایش قدرت خود در حوزه اقتصادی در صدر جهان است. این رقابتی است که به نوع برنامه ریزی و هوشمندی طرفین بستگی دارد.
این کارشناس اقتصادی تاکید کرد: حکومت چین با آزادسازی در اقتصاد توانست رونق اقتصادی بالایی داشته باشد. این در حالی است که جایگاه حکومتی این کشور و نوع مدیریت بر چالش هایی همانند کرونا و غیره بسیار تاثیرگذار بوده است.
ملکی با اشاره به تاثیر منفی کرونا بر اقتصاد در جهان، عنوان کرد: در این برهه فعالیت گردشگری، تولید و مصرف آسیب جدی دیدند به گونه ای که بسیاری از شغل ها کاهش و یا به طور کلی تعطیل شدند اما فعالیت های فضای مجازی و آی تی رونق بسیاری داشت.
او با تاکید بر اینکه در این برهه اقتصاد آمریکا و اروپا آسیب بیشتری داشت، عنوان کرد: کشورهایی همانند چین و ژاپن و برخی دیگر از کشورها با پیدا کردن فرصت مطلوب از این بحران افزایش رونق اقتصادی را به دنبال داشتند.
این کارشناس اقتصادی با بیان اینکه چین توانست بر کرونا زودتر از جوامع دیگر غلبه کند، اذعان کرد: این کشور مدیریت بسیار قوی در این زمینه داشته است که باید دیگر جوامع نیز از آن پبروی کنند.
- توضیحات
- دسته: صنعت معدن تجارت
فروشگاه رفاه شعبه هروی در میان استقبال پرشور مشتریان گرامیافتتاح گردید.
به گزارش جامعه ایده آل به نقل از روابط عمومیشرکت فروشگاههای زنجیرهای رفاه؛ در ادامه افتتاح شعب جدید این بنگاه اقتصادی خصوصی، فروشگاه رفاه هروی در شامگاه هجدهمین روز از مهرماه سال جاری با حضور جناب آقای دکتر محمدی عضو محترم هیئت مدیره و مدیرعامل شرکت فروشگاههای زنجیرهای رفاه، سهامداران محترم و مدیران بلند پایه در میان استقبال گرم و پرشور مشتریان گرامیافتتاح گردید.
آتش بازی، نورافشانی، موسیقی زنده و اجرای کمدین محبوب عباس رضازاده در حاشیه مراسم در حضور گرم مشتریان گرامیو با رعایت کامل پروتکلهای بهداشتی بخشهایی از این مراسم بود.
همچنین در ادامه جناب آقای دکتر رسول محمدی و هئیت محترم همراه از بخشهای مختلف عضو جدید این بنگاه اقتصادی خصوصی بازدید کردند.
تحقق خرید خوشایند با تجربه ای متمایز
رفاه با تاکید بر سرمایه انسانی کارآمد، متخصص و نوآور و با استفاده از راهکارهای هوشمندانه و مبتنی بر فناوری در راستای بهبود مستمر با رویکرد ترازمند و توسعه پایدار با منطق تحقق خرید خوشایند با تجربه ای متمایز ارزش آفرینی مینماید.
این مجموعه شعار تحقق خرید خوشایند با تجربه ای متمایز را عینیت بخشیده و تلاش دارد با تاکید بر فرهنگ سازمانی و ارزشهای بنیادین در رشد و شکوفایی صنعت خرده فروشی کشور در ابعاد ملی و بینالمللی مشارکت شایسته و موثری داشته باشد.
درباره فروشگاه رفاه هروی
فروشگاه رفاه هروی استان تهران با برخورداری از تنوع بسیار زیاد در محصولات و انواع کالاهای اساسی و همینطور غرفههای کترینگ، محصولات پروتئینی (گوشت، مرغ و محصولات فرآوری شده)، میوه و سبزیجات تازه، نان و شیرینی، ترشیجات و… میتواند شما را از رفتن به فروشگاهی دیگر برای تهیه مایحتاج ضروریتان بینیاز کند.
دسترسی آسان و نزدیک به ایستگاه متروی حسین آباد از دیگر ویژگیهای این فروشگاه است.
گفتنی است کارکنان این فروشگاه همهروزه از ساعت ۸ تا ۲۳ آماده خدمترسانی به مشتریان گرامیهستند.
- توضیحات
- دسته: صنعت معدن تجارت
- روتیتر: یک کارشناس اقتصادی:
اقتصادرسا _سه عامل پیشرفت چین، مشارکت بالای مردم چین با حاکمیت، روحیه، انگیزش و تلاش فوق العاده به عنوان دو جزء سرمایه اجتماعی و حکمرانی دلسوزانه و منضبط است.
به گزارش اقتصادرسا ؛یک کارشناس اقتصادی و استاد دانشگاه، مشارکت، همدلی و انسجام مردم چین با حاکمیت کشورشان را به دلیل وجود حکومت لایق این کشور دانست.
عبدالمجید شیخی راز رشد بالای اقتصادی کشور چین را مدیریت حاکم و مشارکت حداکثری بخش خصوصی در اقتصاد این کشور عنوان کرد.
او با اشاره به رونق اقتصادی چین در دهه های اظهار کرد: سرمایه اجتماعی این کشور مشارکت مردم یعنی اعتماد به حاکمیت، تلاش و سخت کوشی و البته قناعت مردم است.
به گفته این کارشناس اقتصادی؛ با ظهور ویروس کرونا بسیاری از مشاغل بخش مجازی تضعیف شده است چرا که کرونا بر قدرت خرید، تولید و سبد هزینه خانواده ها در جهان تاثیر گذاشته است.
این استاد دانشگاه با تاکید بر اینکه تجارت از تاثیر کرونا بی نصیب نمانده است، خاطرنشان کرد: در این برهه نخستین تجارتی که در بخش خدمات تاثیر دیده است حوزه گردشگری هم داخلی و هم خارجی است.
او با بیان اینکه چند عامل بر غلبه کرونا در چین اثرگذار بوده است، عنوان کرد: مدیریت متمرکز و هوشمندانه و نیز اتکا، اعتماد و باور به روش های طب سنتی و سهم بالای مشارکت اجتماعی مردم در جامعه این کشور است.
- توضیحات
- دسته: صنعت معدن تجارت
- روتیتر: مدیر عامل شرکت فولاد مبارکه:
دکتر محمد یاسر طیب نیا مدیرعامل شرکت فولاد مبارکه روز شنبه 17 مهرماه در جلسه شورای معاونین این شرکت، مهندس مهدی کفایت را که سابقه مدیریت قراردادهای خرید و مدیریت کنترل مواد شرکت فولاد مبارکه را در کارنامه خود دارد به عنوان معاون جدید سرمایه های انسانی و سازماندهی و آقای مجتبی پوربافرانی را که پیش از این در سمت مدیر امور مالی مشغول به فعالیت بود به عنوان مدیر حوزه مدیر عامل شرکت منصوب نمود.
به گزارش اقتصادرسا ؛مدیر عامل شرکت فولاد مبارکه در ادامه جلسه شورای معاونین این شرکت، ضمن اشاره به تعالی سازمانی شرکت، همسوسازی و بهینه سازی افراد با اهداف و نیازهای کسب و کار جهت دستیابی به عملکرد برتر را به عنوان یک رویکرد جدید از مدیریت سرمایه های انسانی در داخل شرکت مطرح کرد.
محمدیاسر طیب نیا با اشاره به ارزش بالای کارکنان به عنوان سرمایه انسانی در سازمان گفت: حوزه سرمایه های انسانی به مدیریت کارکنان برای بهبود کیفیت زندگی کاری در داخل و خارج سازمان پرداخته و می کوشد تا برتوانمندی ها و دانش کارکنان بیفزاید. در این راستا استخدام استعدادها، جهت دهی درست این استعدادها، ایجاد حس خودکفایی و آماده سازی آنها برای رویارویی با شرایط پیچیده آینده و نهایتاَ رشد و بهینه سازی سرمایه های انسانی، جزو اولویت های شرکت فولاد مبارکه می باشد.
طیب نیا در ادامه انتظار خود از معاونت جدید سرمایه های انسانی و سازماندهی را ایجاد احساس تفاوت در نگاه مدیریت به کارکنان بیان کرد و افزود: جهت ایجاد این احساس متفاوت، نیاز به تغییر رویکردهای این معاونت و حرکت به سمت ایجاد اشتیاق و اثربخشی کارکنان به جای رضایت کارکنان، رسیدن به همکاری و مشارکت کارکنان به جای کنترل کارکنان، متقاعد سازی بجای قدرت سازمانی، مشاهده نقاط قوت پرسنل و کمک به رفع نقاط قابل بهبود پرسنل و نگاه انسانی به کارکنان به عنوان سرمایه های شرکت می باشد.
وی در ادامه ضمن تاکید بر ضرورت چابک سازی ساختارهای سازمانی شرکت و سازماندهی آن متناسب با رویکردهای طرح شده و تعالی سازمانی، بر تبدیل تفکر خدماتی به تفکر توسعه ای در این حوزه اشاره کرد و گفت : بنده انتظار دارم جهت توسعه نشاط کاری، اخلاق ، فرهنگ و ارزش ها، برنامه ریزی لازم در سازمان انجام گردد و اهتمام جدی در مسائل حوزه ایمنی، پیشگیری و ورزش به عمل آید.
طیب نیا در پایان گفت : در حوزه پیمانکاران نیز نکات و مسائلی وجود دارد که باید مورد توجه قرارگرفته و تضادها و تعارضات موجود برطرف شود تا متعالی بودن سازمان فولاد مبارکه در بخش پیمانکاران خدوم شرکت نیز بروز و ظهور یابد.
- توضیحات
- دسته: صنعت معدن تجارت
بانک بیمه بورس
ارتباطات و فناوری
صنعت معدن تجارت
نفت گاز پتروشیمی
کشاورزی و اموردام
راه مسکن شهرسازی
کلیه حقوق اقتصادرسا محفوظ می باشد